O Plano de Saúde Prodesp(PSP) passou a ser oferecido aos empregados a partir de 1970. Na ocasião era exclusivamente de livre escolha, com reembolso de 80% das despesas. A implantação da escolha dirigida, por meio da contratação de rede credenciada, e o início de nosso sistema na modalidade de autogestão começaram a partir de 1980, com ótimos resultados.
A opção pela autogestão foi uma forma de fornecer ampla cobertura aos beneficiários, melhorar a imagem institucional da empresa e propiciar a integração da saúde ocupacional com o plano de saúde.
O PSP é oferecido em duas modalidades: acomodação apartamento (plano opcional) e enfermaria (plano padrão).
Hoje são mais de 4 mil recursos credenciados disponíveis aos beneficiários, entre médicos, clínicas e hospitais na Capital e Grande São Paulo.
O pagamento das mensalidades é de acordo com a faixa etária e a modalidade escolhida.
No PSP, não há co-participação em consultas e exames, exceto nos tratamentos psicoterápicos, onde os beneficiários participam com 50% do custo das sessões que excedam às 12 anuais estabelecidas em lei.
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